株式会社アシロ7378
ガバナンス
監査等委員会設置会社（2024年1月移行）。取締役4名中社外取締役3名（監査等委員）で社外比率75%。任意の指名・報酬委員会（委員4名中社外3名）を設置し、執行役員制度により監督・執行を分離。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し、四半期ごとに経営会議でリスクの洗い出し・評価を審議の上、リスク管理最高責任者である代表取締役社長に報告。コンプライアンス委員会（四半期1回）・内部通報制度・内部監査室を整備し、情報セキュリティ・法令遵守体制を多層的に管理。
株主還元
配当方針を配当性向40%以上に引き上げ、2026年10月期より中間配当を新設し年2回体制へ移行。2026年10月期配当予想は中間24.00円・期末41.00円・年間65.00円。当中間期に自己株式取得（支出430,256千円）を実施。
配当方針
自己資本比率40%以上の健全な財務基盤を維持できること、および株主還元強化後も純資産が増加することの2条件を充足することを前提として、配当性向40%以上を目途に配当を実施。2026年10月期より中間配当を新設し年2回の配当体制へ移行。2026年10月期配当予想は中間配当24.00円・期末配当41.00円・年間合計65.00円。なお、今後の成長投資の状況によってはキャッシュアロケーションを柔軟に見直す場合がある。
ESG
人材を最重要資本と位置づけ、リファーラル・アルムナイ採用、奨学金返還支援、ハイブリッド勤務・フレックスタイム制、女性向け各種支援制度、確定拠出年金・従業員持株会等を整備。女性管理職比率30.0%（従業員構成：男性65%・女性35%）。サステナビリティ関連の具体的指標・目標は現時点で未設定。
最終更新: 2026年1月27日