BCC株式会社7376
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（うち社外2名）、監査役3名（うち社外2名）で構成。指名委員会・報酬委員会は設置されておらず、当事業年度の取締役会は16回開催、全取締役が全回出席。
リスク管理
リスク・コンプラ委員会（常勤取締役3名以上で構成、原則2ヶ月に1回以上開催）がリスク管理体制の構築責任を担い、重要事項は取締役会へ報告・分析。社長直轄の内部監査部門を設置し、危機管理規程に基づき多様なリスクの未然防止と企業価値毀損の極小化を図る体制を整備。
株主還元
2026年9月期中間期（第2四半期）の配当は無配（0円）。通期予想も無配を維持。現時点では内部留保の充実と事業投資を優先する方針に変更なし。
配当方針
2025年9月期・2026年9月期ともに中間・期末配当ともに0円。通期予想も年間配当0円。現在は内部留保の充実を図り、収益力強化や事業基盤整備のための投資を優先。配当を行う場合は期末配当にて年1回の剰余金の配当を基本方針とし、決定機関は株主総会。定款上、取締役会決議により毎年3月31日を基準日として中間配当も可能。直近の配当予想からの修正はなし。
ESG
サステナビリティ推進体制は構築途上で、管理本部が関係部門から課題を取りまとめ経営会議・取締役会へ報告する体制。人材戦略を重点施策と位置付け、女性従業員比率7割超の強みを活かした管理職登用・多様性確保を推進しているが、数値目標の設定は今後の課題としている。管理職に占める女性比率は28.6%、男性育児休業取得率は0.0%（当事業年度実績）。
最終更新: 2025年12月23日