株式会社セルム7367
組織・人材開発事業
大企業向け人材・組織開発の伴走支援を行うセルムの中核セグメント
| 期間 | 今期 | 前期 | 増減率 |
|---|---|---|---|
| 売上高（2026年3月期） | 7,851百万円 | 7,681百万円 | ↑ |
| セグメント利益（2026年3月期） | 1,578百万円 | 1,533百万円 | ↑ |
| セグメント資産（2026年3月期） | 3,507百万円 | 3,683百万円 | ↓ |
| 減価償却費（2026年3月期） | 51百万円 | 52百万円 | — |
| のれん償却額（2026年3月期） | 204百万円 | 204百万円 | — |
| 売上高前期比成長率（2026年3月期） | +2.2% | — | ↑ |
事業詳細
経営理念・経営戦略に根差した組織づくりと人材育成に関する総合的な伴走支援を提供。主要顧客は国内上場大企業の人事部門。外部プロフェッショナルタレントと連携し、個社固有の課題に対応するテーラーメード型ソリューションを展開。経営幹部・ミドルマネジメント、ファーストキャリア、適性予測の3領域で構成。㈱セルム、升励銘企業管理諮詢(上海)有限公司、CELM ASIA Pte. Ltd.、㈱ファーストキャリア、ヒューマンストラテジーズジャパン㈱が主要会社。
直近の概況
KYT通年連結効果でグループ全体は急拡大、組織・人材開発事業は適性予測シナジーが顕在化し堅調推移
2026年3月期の組織・人材開発事業売上高は7,851百万円（前期比2.2%増）、セグメント利益は1,578百万円（前期比2.9%増）。2024年1月に完全子会社化したヒューマンストラテジーズジャパン㈱の適性予測領域と、㈱セルム祖業の経営幹部・ミドルマネジメント領域との融合シナジーが着実に顕在化。経営幹部候補の抜擢を起点とした組織設計・人材配置へのデータドリブンアプローチへの需要が底堅く拡大し、高まる需要を着実に受注へ結び付けた。のれん残高は償却により減少傾向にある。
主要プロダクト
成長ドライバー
- 人的資本経営の本格化を背景とした国内大企業の組織・人材開発投資の継続的拡大
- コーポレートガバナンス改革を起点とした経営幹部候補・ミドルマネジメント育成需要の根強さ
- ㈱セルム単体の既存顧客基盤を活用したファーストキャリア・適性予測領域へのクロスセル拡大
- 外部プロフェッショナルタレントネットワークを活用した変動費型・テーラーメード型ソリューションによる差別化
- ヒューマンストラテジーズジャパン㈱の適性予測知見と経営幹部・ミドル領域との融合シナジーの継続的顕在化
- 顧客企業の本社人事部門以外（事業部・関連会社・海外子会社）への取引窓口拡大
リスク
- フロント人材の確保・育成が業績成長の制約要因となるリスク
- 顧客企業の景況悪化や人材投資抑制による需要減退リスク
- 外部プロフェッショナルタレントの稼働確保・品質維持に係るリスク
- M&A実施に伴うのれん償却負担（2026年3月期末残高3,144百万円（連結全体）、組織・人材開発事業分は204百万円/年償却継続）と減損リスク
- 2027年3月期においてAI活用DX・オペレーション基盤刷新等の抜本的投資実行により短期的な利益抑制が見込まれるリスク
- グループ全体売上高成長率（+25.9%）に対し当セグメント成長率（+2.2%）が低位にとどまり、ステークホルダーリレーション事業（KYT）依存度が高まる構造的リスク
最終更新: 2026年6月25日