ガバナンス
監査役会設置会社。取締役4名（うち社外取締役3名、社外比率75%）で構成され、全監査役3名も社外監査役。月1回の定時取締役会を開催し、執行役員制度（4名）により意思決定・監督機能と業務執行機能を分離。指名委員会・報酬委員会の設置は有報に記載なし。
リスク管理
代表取締役社長を最高責任者とするリスクマネジメント委員会を設置し、月1回の定例会を開催。管理部管掌執行役員の下、管理部が中心となって重要リスクを特定・審議し、取締役会へ定期的に情報共有する体制を整備。内部監査担当者2名が全部門・子会社を対象に業務監査を実施し、結果を代表取締役社長・取締役会・監査役会に直接報告。
株主還元
2026年8月期は期末配当10円（年間）を予定し、前期実績（10円）から変更なし。第2四半期末配当は0円、期末配当10円の年1回実施方針を継続。自己株式取得は前期に実施済みで当期は該当なし。
配当方針
年1回の期末配当を基本方針とし、2026年8月期の年間配当予想は1株当たり10円（期末のみ）。前期（2025年8月期）実績も年間10円（期末10円）であり、配当予想に変更なし。配当金総額は前期実績87,337百万円（千円単位の記載より換算：87百万円）。
ESG
「Design with Governance」「Design for Talent」「Design for Society」「Design for Partner」の4つをマテリアリティとして策定。人的資本面では育児休業取得率100%（男女とも）、eラーニング・語学研修・資格取得支援制度を整備。環境面ではペーパーレス化推進・カーボンオフセット導入を実施。2020年度より利益の1%を寄付・無償デザイン支援に充当する社会貢献活動を継続。具体的な数値目標は現時点で未設定。
最終更新: 2025年11月27日