株式会社第四北越フィナンシャルグループ7327
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役会・監査等委員会・指名・報酬委員会を設置し、社外取締役5名が監査等委員として取締役会での議決権を持つ体制を採用。取締役会は年12回、指名・報酬委員会は年2回開催し、公正性・透明性・客観性の強化を図っている。
リスク管理
リスク管理部を横断的統括部署として設置し、ALM・リスク管理委員会・コンプライアンス委員会・ITリスク管理委員会を月次開催。取締役会直轄の監査部が独立した内部監査を実施し、子銀行へのリスク資本配賦や業務継続基本規程に基づく危機管理体制も整備している。
株主還元
累進配当方針を維持し配当性向40％程度を目標。2026年3月期の年間配当は株式分割考慮後1株当たり63円（中間27円＋期末36円）、配当性向40.0％。2027年3月期は76円（前期比13円増配）を予定。自己株式取得は機動的に実施する方針。
配当方針
1株当たり配当金は原則として累進的とし、配当性向は40％程度とする。自己株式の取得は業績や市場環境等を総合的に考慮したうえで機動的に実施する。2026年3月期の年間配当金は株式分割考慮後1株当たり63円（配当性向40.0％）、2027年3月期は76円（前期比13円増配）を予定。
ESG
TCFD・TNFD提言に基づく情報開示を推進し、2025年度自社CO2排出量（速報値）は4,316t-CO2（2013年度比△74.3%）、2030年度Scope1・2カーボンニュートラルを目標とする。人的資本面では女性管理職比率26.8%・男性育児休業取得率106.2%を達成し、健康経営優良法人（ホワイト500）認定を継続するなど、環境・社会両面でのサステナビリティ経営を推進している。
最終更新: 2026年6月12日