株式会社アイリックコーポレーション7325
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役8名（うち社外取締役2名、社外比率25%）、社外監査役3名体制。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。取締役会は年15回開催、全取締役の出席率は91%以上。社外取締役・社外監査役との責任限定契約を締結。
リスク管理
代表取締役を委員長とし取締役・執行役員・監査役・内部監査室長で構成される「リスク管理会議」を年2回開催し、サステナビリティリスクを含む各種リスクを評価・管理。不測の事態発生時は緊急対策本部を設置し迅速対応する体制を整備。内部監査室・監査役会・会計監査人による三様監査も実施。
株主還元
2026年6月期より連結配当性向50%以上・年2回配当へ移行。中間配当16円を実施済み、期末配当16円予定で年間合計32円（前期比2円増）。通期業績予想に変更なく、1株当たり当期純利益62円に対する配当性向は51.6%。
配当方針
2026年6月期より連結配当性向50%以上を目安に中間配当と期末配当の年2回実施へ移行。2026年6月期は中間配当16円を実施済み、期末配当16円を予定し年間合計32円（前期実績30円：普通配当25円＋記念配当5円）。自己株式取得は取締役会決議により機動的に実施可能な旨を定款に規定。
ESG
人材を企業価値向上の重要資本と位置づけ、フレックスタイム・時短勤務制度の導入やメンタルヘルス対策を推進。月平均残業時間6.8時間（目標20時間以下）を2期連続達成、女性管理職比率26.4%（目標30%前後）。気候変動に関する定量的開示は有報上確認されない。
最終更新: 2025年9月29日