ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役8名（うち独立社外取締役3名）で構成し、執行役員制度と経営会議を設置して意思決定・監督機能と業務執行機能を分離。独立社外取締役を委員長とする任意の指名・報酬委員会を設置し、ガバナンスの透明性・客観性を確保している。
リスク管理
「グループコンプライアンス・リスクマネジメント規定」に基づき、ESG会議（年4回）でリスクを「事業」「サステナビリティ」「経営基盤」の3区分で管理し、BCP委員会・生販会議を通じて事業継続体制を整備。気候変動リスクはTCFD提言に基づく1.5℃/2℃・4℃シナリオ分析を実施し、カーボンニュートラル委員会（年4回）で対応策を推進している。
株主還元
安定的な利益還元を基本方針とし、中間・期末の年2回配当を実施。2024年度期末配当は普通株式1株当たり10円（配当総額447百万円）。配当性向の数値目標は非開示。自己株式取得（自社株買い）の記載なし。
配当方針
業績並びに配当性向及び当社を取り巻く諸事情を勘案しながら適正な配分を行う。中間配当と期末配当の年2回を基本方針とし、剰余金の配当は取締役会決議により決定。内部留保は財務体質強化・研究開発・設備投資・海外投資・新規事業投資等に有効活用する。
ESG
「ミツバビジョン2030」のもと気候変動・人的資本をマテリアリティの中核に位置付け、2030年にScope1,2グループCO2排出量50％削減（2018年度比）を目標とするカーボンニュートラル方針を制定。人的資本面ではミツバグループ人権労働方針を制定し、2025年度実績として障がい者雇用率3.02％・階層別教育研修受講終了率97.4％・健康診断受診率100％を達成している一方、グループ労災発生件数は目標9件以下に対し15件と未達となっている。
最終更新: 2026年6月24日