マツダ株式会社7261
ガバナンス
監査等委員会設置会社を採用し、取締役会は15名（うち社外取締役7名）で構成。取締役会の諮問機関として「役員体制・報酬諮問委員会」を設置し、指名・報酬の透明性・公正性向上を図っている。
リスク管理
リスクマネジメント基本ポリシーに基づき、個別リスクは各担当部門、全社リスクは主管部門が管理。リスク・コンプライアンス委員会で重点課題を設定し、内部監査部門が定期的に取締役会・監査等委員会へ報告する体制を整備している。
株主還元
安定配当を方針とし、2026年3月期の年間配当は1株当たり55円（中間25円＋期末30円）。配当性向は98.9%と純利益急減により高水準。2027年3月期も同額55円を予想。自己株式取得は実施なし。
配当方針
当期の業績及び経営環境並びに財務状況等を勘案して決定。安定的な配当の実現と着実な向上に努める。中間配当・期末配当の年2回実施。2026年3月期は年間1株当たり55円（中間25円＋期末30円）、配当性向98.9%、配当金総額34,693百万円。2027年3月期の配当予想も年間1株当たり55円（中間25円＋期末30円）、予想配当性向38.5%。
ESG
2050年サプライチェーン全体カーボンニュートラル・2035年グローバル自社工場CN実現を目標に掲げ、マルチソリューション電動化戦略を推進。人的資本では女性管理職数110人（2026年度目標）・男性育児休職取得率75％を目標とし、2026年3月末時点でそれぞれ99名・67.1％と進捗している。
最終更新: 2026年6月23日