ガバナンス
監査役会設置会社として取締役8名（うち社外4名）で構成される取締役会を設置し、独立社外取締役が議長を務め過半数を占める役員指名報酬審議会を通じて指名・報酬の独立性・客観性を確保している。
リスク管理
リスクマネジメント委員会がアイシングループ全体の「重点リスク」を特定し、経済安全保障をはじめ各種委員会でリスク低減策を推進するとともに、マテリアリティに基づくサステナビリティ関連リスクを全社リスク管理に統合して評価・管理している。
株主還元
2026年3月期の年間配当は1株当たり70円（中間30円＋期末40円）、配当性向30.1%。2027年3月期は75円（中間35円＋期末40円）を予想。加えて最大65,000,000株・1,000億円上限の自己株式取得（公開買付け含む）と33,000,000株の消却を決議し、株主還元を強化。
配当方針
中長期での安定・継続的な株主配当を基本方針とし、年2回（中間・期末）配当を実施。2026年3月期の年間配当は1株当たり70円（中間30円＋期末40円）、配当金総額51,115百万円、配当性向30.1%。2027年3月期は1株当たり75円（中間35円＋期末40円）を予想。財務安全性と資本効率性のバランスや将来の投資動向等を勘案し、安定・継続的な株主配当および機動的な自己株式取得を通じて株主還元を強化する方針。
ESG
気候変動対応としてScope1・2・3の2050年カーボンニュートラル及び2035年生産CO2カーボンニュートラルを目標に掲げ、SBTi認定取得済みの削減目標（2030年度Scope1・2で2019年度比46.2％削減）に向けて取り組むとともに、人的資本面では管理職女性比率3.1%・男性育児休業取得率79.8%を開示し多様性推進を進めている。
最終更新: 2026年6月12日