ガバナンス
監査役会設置会社。取締役会は社外取締役4名を含む7名で構成（社外比率約57%）、全社外取締役を独立役員として登録。指名委員会・報酬委員会を任意設置し、いずれも社外取締役が委員長を務める。2025年6月に買収防衛策を非継続とした。
リスク管理
取締役会傘下にリスク管理委員会を設置し、重点リスクと責任部署を決定のうえ四半期毎に取締役会へ報告。気候変動リスクはTCFDシナリオ分析を活用する事業ESGワーキングチームがサステナビリティ委員会と連携して対応し、取締役会へ報告する体制を整備。2025年4月には下請法違反勧告を受け、再発防止策として全社員への法令教育と社内規程見直しを実施した。
株主還元
連結配当性向30%以上を目標に年2回配当（中間・期末）を実施。当期は創立90周年記念配当5円を含む年間110円（株式分割考慮後）、次期は年間120円を予定。自己株式取得による株主還元強化も実行している。
配当方針
連結配当性向30%以上を目標とし、中間配当（基準日：毎年9月30日）と期末配当の年2回を基本とする。当期（2025年3月期）の年間配当は1株当たり110円（株式分割考慮後）で、うち期末配当60円には創立90周年記念配当5円を含む。次期（2026年3月期）は中間60円・期末60円の年間120円を予定。
ESG
2050年カーボンニュートラルを目標にCO2排出量削減を推進し、2025年度Scope1・2実績は191,938 tCO2（目標達成）、再生可能エネルギー導入率18.8%（目標15%超過達成）。SBTiへのコミットメントレターを提出済み。人的資本では健康経営優良法人7年連続認定、女性管理職比率4.3%（2029年3月末5%以上目標）、障がい者雇用率2.88%、年次有給休暇取得率84.3%を達成。2025年3月に人権基本方針を制定し人権デュー・ディリジェンスを開始した。
最終更新: 2026年6月23日