ガバナンス
取締役会は社外取締役2名を含む8名で構成（社外比率25%）、監査役会設置会社。コンプライアンスオフィサー・リスクマネジメントオフィサーを設置し、社長直轄の業務監査室による内部監査体制を整備。指名・報酬委員会は設置されていないが、取締役選任・報酬決定時に独立社外取締役の意見を事前聴取する仕組みを採用。
リスク管理
「Yutakaグローバルリスクマネジメント規程」を制定し、リスクマネジメントオフィサーの監視・監督のもとリスク管理委員会を設置。各本部長が「発生頻度」・「事業への影響度」を評価基準に本部重点リスクを特定し、重要リスクを「全社重点リスク」として経営会議に適宜報告する体制を構築。
株主還元
Motherson Global Investments B.V.による公開買付けを踏まえ、2026年3月期の配当は無配（年間0円）。上場廃止予定のため2027年3月期の配当予想も未記載。自己株式取得も実施なし。
配当方針
2025年8月29日公表の通り、Motherson Global Investments B.V.による公開買付けを踏まえ2026年3月期の配当は行わない（年間配当金0円）。また、公開買付け及びその後の一連の手続に従って当社株式は上場廃止となる予定であることから、2027年3月期の配当予想は記載していない。
ESG
気候変動対応としてScope1・2のCO2排出量を2030年に2019年比46%削減、2050年にネット・ゼロを目標に掲げ、オンサイトPPA太陽光発電設備の稼働やカーボンフリー電気調達を開始（2024年実績：合計8,531t-CO2）。人的資本では女性従業員採用率20%以上・従業員活性度3.50以上を中期目標に設定し、キャリアパス制度導入・Yutaka健康宣言制定など人財マネジメント施策を推進。
最終更新: 2025年6月27日