ガバナンス
監査役設置会社として取締役5名（社外2名）・監査役3名（社外2名）で構成。執行役員制度を導入し業務執行の迅速化と取締役会の監督機能強化を図る。2026年3月期は取締役会を13回開催し、報酬委員会を諮問機関として設置。指名委員会の役割は取締役会が担う。
リスク管理
TCG（TANAKAコーポレート・ガバナンス）組織体制のもと、コンプライアンスオフィサー・リスクマネジメントオフィサーを選任し、CG（コンプラ・リスク）委員会を設置。「田中精密グループリスク管理規程」に基づき国内外子会社の財務状況等の定期報告を義務付け、サステナビリティ関連リスク・機会は経営会議での議論を経て取締役会が監督する体制を整備。
株主還元
安定配当継続を基本方針とし、長期経営計画Next35に基づき配当性向30％を目標水準とした段階的な株主還元を推進。2026年３月期は１株当たり32円（中間16円＋期末16円）、2027年３月期予想は34円（中間17円＋期末17円）。
配当方針
安定的な経営基盤の確立と持続的な成長を図りつつ、安定的かつ継続的な配当の実施を基本方針とする。長期経営計画Next35における株主還元方針に基づき、配当性向30％を目標水準とした段階的な株主還元を推進。中間・期末の年２回配当を実施。2026年３月期実績は１株当たり32円（中間16円＋期末16円）、配当性向26.0％。2027年３月期予想は１株当たり34円（中間17円＋期末17円）、配当性向22.0％（予想）。
ESG
気候変動（2030年度CO₂排出量46％削減目標、当年度実績54％削減と目標超過達成）、人材戦略（人的資本シフト累計85名・進捗率121％）、地域社会との共生、コーポレートガバナンス強化の4つのマテリアリティを設定しKPI管理。取締役会実効性評価は3.91点（目標4点）、内部監査指摘7件全件対応完了。
最終更新: 2026年6月22日