GMB株式会社7214
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役8名、うち社外取締役2名）。取締役会は月1回定例開催（第64期13回）し、社外取締役・社外監査役で構成する任意の諮問委員会を設置してガバナンス強化を図っている。
リスク管理
経営企画部が全社リスクを統括し、社長直轄の内部監査室が牽制機能を担う。月1回の経営会議でリスク案件を協議し、品質面ではISO9001・IATF16949・ISO14001を取得、法令面ではコンプライアンス委員会と外部通報窓口を整備している。
株主還元
中期経営計画（2025〜2027年3月期）に基づき配当方針を明確化。年間最低配当40円を設定し、2027年3月期までに連結配当性向25%を目標とする。2025年3月期は1株当たり年間40円（中間20円・期末20円予定）、連結配当性向35.8%の見込み。
配当方針
将来の事業展開と経営体質強化のための内部留保を確保しつつ、年間40円を最低配当金とし、2027年3月期までに連結配当性向25%を目標とする配当を実施する。中間配当と期末配当の年2回実施を基本方針とする。
ESG
人的資本経営を中心にESGに取り組み、フリーアドレス・テレワーク等の職場環境整備、階層別研修・e-learning・メンター制度による人材育成、2025年3月の「健康経営優良法人」認定を実現。ESG指標・目標は経営企画部主導のワーキングチームで策定中であり、現時点では統一的な数値目標の設定には至っていない。
最終更新: 2026年6月18日