株式会社イントラスト7191
ガバナンス
取締役会は6名（うち社外取締役3名、社外比率50%）で構成される監査役会設置会社。任意の指名・報酬委員会（独立社外取締役が過半数）および特別委員会（独立社外取締役・独立社外監査役で構成）を設置し、支配株主との利益相反取引への対応体制も整備している。
リスク管理
代表取締役を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を設置し、リスク管理規程に基づく損失最小化体制を構築。個人情報保護管理者の設置・全従業員研修、内部監査室による定期監査、気候変動リスクはサステナビリティ委員会でTCFDフレームワークに基づき評価・管理し取締役会に報告する体制を整備している。
株主還元
2027年3月期の年間配当予想は1株49.5円（中間24.5円・期末25.0円）で変更なし。配当性向40〜60%を基本方針とし、業績連動の安定配当を継続。今四半期は自己株式取得の実施なし。
配当方針
業績と連動した安定的な配当継続を基本方針とし、中期経営計画において配当性向40%〜60%の範囲を設定。2026年3月期は中間配当17.5円・期末配当20.5円の年間38.0円（配当性向48.7%）を実施済み。2027年3月期は中間24.5円・期末25.0円の年間49.5円（配当性向60.2%）を予想しており、直近の業績予想・配当予想からの修正はない。
ESG
TCFDに基づく2℃・4℃シナリオ分析を実施し、2030年度にCO2排出量50%削減（2021年度比）、2050年度ネットゼロを目標に設定。人的資本面では女性管理職比率15%（2027年3月期目標、現状7.1%）・男性育児休業取得率100%（達成済み）を掲げ、女性管理職研修やオープンポジション制度を導入している。
最終更新: 2026年6月19日