ガバナンス
指名委員会等設置会社として取締役会（取締役11名、うち社外取締役7名）を設置し、指名・監査・報酬の3委員会を通じて経営の透明性と公正性を確保している。取締役会は当事業年度に16回開催され、全取締役が100%出席した。
リスク管理
リスク選好ステートメントに基づくERMを導入し、リスク管理委員会（月1回開催）が保険引受・資産運用・戦略投資・オペレーショナルの各リスク区分を統括管理する。気候変動・自然関連リスクは全リスク区分でリスク洗い出し・評価を行い、サステナビリティ推進部とリスク管理統括部が連携して検証・報告する体制を整備している。
株主還元
2026年3月期の1株当たり配当は124円（中間62円・期末62円）、配当総額45,471百万円、配当性向27.1%。2027年3月期予想は1株当たり50円（株式分割後）。2028年度までの中計期間は原則減配なし、総還元性向は中期平均55%程度を目標。当期は79,999百万円の自己株式取得を実施、2026年6月30日に30,650,400株の消却を予定。
配当方針
2028年度までの中期経営計画期間においては原則として減配を行わず、2028年度目標である修正利益1,900億円が達成される前提において、2028年度の1株当たり配当62円以上への増配を目指す。修正利益を原資とした安定的な株主還元を実施。機動的な自己株式取得等を組み合わせ、総還元性向について中期平均55%程度を目標とする。
ESG
TCFDに賛同しScope1・2の2030年度46%削減（2019年度比）・2050年カーボンニュートラルを目標に掲げ、2025年度実績は約34%削減（排出量21,382tCO2e）。人的資本では育児休業取得率男女ともに100%、本社女性管理職比率17.7%（2025年度）を達成し、インパクト投資累計504億円（2025年度）など社会課題解決型投資も推進している。
最終更新: 2026年6月18日