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株式会社めぶきフィナンシャルグループ

7167東証プライム銀行業

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事業内容

株式会社めぶきフィナンシャルグループは、2016年10月に常陽銀行と足利銀行が経営統合して発足した銀行持株会社である。茨城・栃木・群馬を中心とする北関東地域を主要営業基盤とし、連結子会社16社を通じて銀行業務(預金・貸出・為替・信託)を中核に、リース・証券・信用保証・クレジットカード・カーボンニュートラル支援・地域商社事業など多様な金融・非金融サービスを提供する。

主要顧客は北関東の個人・中小法人・公共団体であり、地域経済の持続的成長への貢献を経営理念に掲げる。

ビジネスモデル

収益の根幹は資金運用収支(当期206,128百万円)であり、個人・法人・公共向け貸出金(末残13,997,655百万円)と有価証券ポートフォリオ(末残3,848,221百万円)の運用利回りと預金調達コストの差益で稼ぐ。これを役務取引等収支(当期50,638百万円)が補完し、証券・保証・クレジットカード等のグループ子会社が手数料収益を積み上げる構造となっている。

企業の強み

常陽・足利両銀行の統合により、茨城・栃木・群馬を中心とする北関東全域に及ぶ広域ネットワークを保有する。貸出金末残は13,997,655百万円、預金等末残は18,107,938百万円に達し、地域金融機関として圧倒的な顧客基盤を有する。この規模は競合地銀が短期間で模倣困難な固有の競争優位である。

当期の貸出金末残は前期比794,541百万円増(増加率6.0%)の13,997,655百万円となり、個人・法人・公共向けいずれも増加した。第4次グループ中期経営計画の社会課題解決戦略・事業ポートフォリオ戦略に基づく積極的なリスクテイクが貸出残高の継続拡大を支えており、貸出金利息は連結167,181百万円(前期比35,937百万円増)に達した。

サステナブルファイナンス累計実行額は2兆2千億円(2030年度目標3兆円に対し進捗率約74%)に達し、事業承継・M&A・メザニンファイナンス・スタートアップ向けファイナンス等の多様な資金支援を展開している。2026年4月設立のウイングITソリューションズを通じた地域企業DX支援も加わり、コンサルティング機能の多角化が進んでいる。

エンヴァリスの着眼点

2026年3月期の連結経常利益115,668百万円(前年度比39.6%増)・純利益84,163百万円(同44.5%増)は過去最高益を更新し、ROEは8.2%(前年度比2.3%pt改善)へ上昇した。2027年3月期の経常利益予想139,000百万円(同20.1%増)・純利益95,000百万円(同12.8%増)は引き続き高成長を見込む。

外部要因として日銀の追加利上げ継続期待が収益拡大の主ドライバーであり、政策金利の動向が業績予想の最大の変数となる。

北関東地域は人口減少・産業空洞化が構造的課題であり、中長期的な貸出需要の持続性には不確実性が残る。2026年3月期の貸出金は前年度末比794,541百万円増と高い伸びを示したが、国・地方公共団体向け(常陽銀行単体1,193,996百万円)への依存度が高く、民間向け貸出の質的成長が問われる。

また、米国通商政策変更に伴うサプライチェーン影響や地政学リスクの再燃が地域製造業の業況悪化を通じて信用コスト上昇につながるリスクも存在する。

2026年3月期の年間配当は28円(前年度比12円増)、配当性向31.4%と着実に改善。2027年3月期は40円(同12円増)を予定し、第4次中期経営計画期間中(2027年度まで)に配当性向40%以上到達を目指す方針を明示している。

自己株式取得も2026年3月期に30,001百万円実施(前年度20,001百万円)と積極化しており、1株当たり純資産は1,147円64銭(前年度末比166円47銭増)へ上昇した。ROE8.2%の水準が持続・向上できるかが株価評価の核心となる。

成長戦略

第4次中期経営計画(2025〜2027年度)で社会課題解決・事業多角化・経営基盤強靭化を推進

中核企業との建設的対話を通じた本業支援・成長資金供給、高度専門人材紹介・外国人材活用・DX推進支援等の非金融サービス強化。個人向けはファンドラップ・信託商品・バンキングアプリ拡充・WEB完結型ローン展開を推進。

サステナブルファイナンス累計実行額は2兆2千億円(2030年度目標3兆円に対し進捗率約74%)。

スタートアップ向けファイナンス、事業承継・M&A・事業再構築に伴う劣後ローン・LBOローン等のメザニンファイナンスを活用した多様な資金支援を実施。有価証券ポートフォリオのリスク対リターン管理強化により、連結ROEは8.2%(前年度比2.3%pt改善)を達成した。

生成AIを活用したRAG(検索拡張生成)環境を構築し業務効率化・提案高度化を推進。人的資本投資は計画期間累計30億円を計画し、当年度は10億円を投じ外部研修・外部トレーニー制度拡充・社内副業制度拡充・初任給引き上げ・ベースアップを実施。

2026年4月には株式会社ウイングITソリューションズを設立し地域企業DX支援を本格展開。

2026年3月期年間配当28円(配当性向31.4%)、2027年3月期予想40円(配当性向予想39.5%)と段階的に増配。第4次中期経営計画期間中(2027年度まで)に配当性向40%以上への到達を目指す方針を明示。自己株式取得も2026年3月期に30,001百万円実施し、総還元姿勢を強化している。

最終更新: 2026年7月19日