ガバナンス
監査役会設置会社制を採用し、提出日現在取締役6名（うち社外取締役3名）、監査役4名（うち社外監査役2名）で構成。2026年6月24日の定時株主総会承認後は取締役6名（うち社外取締役2名）、監査役4名（うち社外監査役3名）となる予定。取締役会は年16回開催し、経営会議を週次で設置して迅速な意思決定を図る。
リスク管理
「統合的リスク管理規程」に基づき、信用リスク・市場リスク・オペレーショナルリスク等をカテゴリー別に管理し、自己資本と比較・検証する自己管理型リスク管理を採用。ALM管理体制を整備し、四半期毎に経営会議・取締役会へ運営状況を報告する体制を構築している。サステナビリティ関連リスクはサステナビリティ委員会での評価・検証を経て取締役会に報告される。
株主還元
普通株式の年間配当は1株当たり10円（中間5円＋期末5円）を維持。2026年3月期の配当性向は32.2%。2027年3月期も同額10円を予定（配当性向55.1%見込み）。自社株買いの実施はなし。
配当方針
普通株式の年間配当は1株当たり10円（中間5円＋期末5円）。2026年3月期の配当金総額は84百万円、配当性向（連結）は32.2%、純資産配当率は1.2%。2027年3月期も同額10円を予定（配当性向55.1%見込み）。A種優先株式は2026年3月期に1株当たり18.28円（2027年3月期予想23.31円）、B種優先株式は1株当たり16.50円（2027年3月期予想も同額）を実施。
ESG
2021年8月に「しまぎんSDGs宣言」を表明し、2022年5月にTCFD提言へ賛同。2023年3月に取締役頭取を委員長とするサステナビリティ委員会を設置し、気候変動・人権・雇用多様性・地域貢献等の取組みを評価・検証している。人材面では女性役席比率30.0％以上（2028年3月末目標、実績26.8％）、男女平均勤続年数差4年以内（実績4.2年）、女性出産後継続勤務率100％を目標に掲げ、第4次女性活躍アクションプランを推進中。
最終更新: 2026年6月23日