ジャパンクラフトホールディングス株式会社7135
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役5名（うち社外取締役2名、全員独立役員）で構成し、任意の指名・報酬委員会（社外取締役2名が各委員長）を設置。取締役会は当事業年度18回開催、全員出席率100%。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し個々のリスクの把握・管理責任者の決定・管理体制を構築。リスク・コンプライアンス委員会を設置し内部通報制度の運用状況やコンプライアンス研修の実施状況を定期確認。サステナビリティ固有のリスク管理体制は未構築。
株主還元
2025年6月期は1株3円の期末配当を実施（配当総額112百万円）。2026年6月期も期末1株3円の配当を予想しており、変更なし。自己株式取得の実施はなし。株主優待引当金を計上しており株主優待制度を継続。
配当方針
中間配当と期末配当の年2回を基本方針とし、収益状況や配当性向等を総合的に勘案して利益還元を行う。2025年6月期は期末1株3円の配当を実施（中間配当なし、合計1株3円）。2026年6月期は第2四半期末配当なし、期末1株3円（合計1株3円）を予想しており、直近公表予想からの変更はない。
ESG
「手づくり文化の継承」を軸に環境負荷低減（オーガニックコットン・再生繊維素材の導入、廃棄資材のアップサイクル）、人材多様性確保（藤久の障がい者雇用率3.67%、日本ヴォーグ社の女性管理職比率31.6%）、地域社会との共生に取り組む。グループ統一の定量指標・目標値は未設定で、サステナビリティ専任組織も未設置。藤久では2029年3月末までに女性管理職比率30%以上・男性育児休業取得率50%以上を目標とし、当事業年度の女性管理職比率は17.0%。
最終更新: 2025年9月25日