HYUGA PRIMARY CARE株式会社7133
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役5名（うち社外2名）、監査役3名（全員社外）で構成。取締役会は年17回開催。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
総務部を主管部署とし、代表取締役社長を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を四半期1回定期開催。リスク情報は所属長経由で委員会へ報告され、重要度に応じて取締役会へ伝達される体制を構築。内部監査室（専従2名・補助1名）が代表取締役社長直轄で独立監査を実施。
株主還元
2026年3月期も1株当たり20円の期末配当を継続実施（配当金総額142百万円、配当性向28.4%）。2027年3月期も同額20円を予想。自己株式取得は当期実績なし。年1回期末配当による安定配当を基本方針とする。
配当方針
年1回の期末配当による継続的な安定配当を基本方針とする。2025年3月期に初配当として1株当たり20.00円（配当金総額142百万円、配当性向19.8%）を実施し、2026年3月期も同額1株当たり20.00円（配当金総額142百万円、配当性向28.4%）を継続。2027年3月期も1株当たり20.00円（配当性向22.6%予想）を予定。剰余金の配当は取締役会決議により機動的に決定できる旨を定款に定めている。
ESG
2023年6月にサステナビリティ委員会（年4回開催）を設置し、人的資本の充実を重要課題と位置付け。育児休業取得率86.7%（目標80%超過達成）、純増人数174名（目標80名超過達成）の一方、有給休暇取得率66.3%（目標75%未達）・平均勤続年数2年9か月（目標3年4か月未達）など一部指標は目標未達。多様な雇用形態（WB社員・FF社員等）の整備や保育費用互助制度など社内環境整備も推進。
最終更新: 2026年6月25日