ユニソルホールディングス株式会社7128
ガバナンス
監査等委員会設置会社（2025年3月移行）。取締役会は計9名（うち社外取締役5名、全員独立役員）で構成され、社外取締役を委員長とする指名委員会・報酬委員会（諮問委員会）を設置。取締役会出席率は全員92%以上。
リスク管理
代表取締役社長直下にリスク管理委員会（年2回開催）を設置し、グループ全体のリスク情報収集・コントロールを統括。サステナビリティ委員会と連携し、サステナビリティ関連リスクも年1回以上リスク管理委員会へ報告する体制を整備。緊急事態には危機管理規程に基づく危機対策本部を設置。
株主還元
DOEに基づく継続的増配を基本方針とし、2026年12月期も1株当たり年間101円（中間30円＋期末71円）の配当予想を維持。前期実績と同額で変更なし。自己株式取得も機動的に実施する方針。
配当方針
DOE（株主資本配当率）に基づく継続的な増配を基本方針とする。年2回（中間・期末）配当を実施。2026年12月期の配当予想は1株当たり101円（第2四半期末30円、期末71円）で、前期実績と同額。DOEに基づく普通配当に加え、利益水準や財務状況に応じた特別配当・自己株式取得も機動的に実施する方針。直近公表の配当予想からの修正はなし。
ESG
TCFD提言に賛同し、Scope1+2のCO2排出量削減目標（2030年に2022年比42.4%減、SBTi水準）を設定。2025年12月期実績は約7,100t-CO2e（2022年比約18%減）。人的資本ではD&I推進・女性管理職比率向上・健康経営を推進し、2024年11月に人権方針を策定、人権デュー・ディリジェンスを開始。コンプライアンス研修受講率は100%を維持。
最終更新: 2026年3月26日