グローバルスタイル株式会社7126
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役6名・うち社外1名）。全監査役3名が社外監査役。任意の報酬委員会（社外取締役が委員長）を設置。指名委員会は非設置。取締役会は当事業年度14回開催。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づき、管理本部長を統括責任者とするリスク管理・コンプライアンス委員会（12名構成）を設置。全社的なリスク把握・評価・対応策策定を行い、内部通報窓口・反社会的勢力排除規程も整備。内部監査室（2名、代表取締役社長直轄）が年間計画に基づき内部監査を実施し、監査役・会計監査人と連携。
株主還元
2026年7月期の年間配当予想は1株47円（前期33円から増配）。配当性向10〜20%を目安に年1回期末配当を実施する方針。自己株式取得は定款上取締役会決議で可能。
配当方針
業績に連動した利益配分の水準を明確にするため、配当性向10〜20%程度を目安に設定し、経営環境・事業戦略・財務状況等を勘案の上、年1回期末に実施。内部留保は新規出店・既存店改装等に有効投資。2026年7月期の年間配当予想は1株47円（前期実績33円から増配）。
ESG
環境面ではオーダー生産による廃棄ゼロ・不織布袋採用・環境配慮生地の取り扱いを推進。人的資本面では東京・大阪のトレーニングショップでの教育研修、時短勤務・育児介護休業制度の整備、ハラスメント防止策を実施。属性別の数値目標は設定せず、意欲・能力による人材登用方針を掲げる。
最終更新: 2025年10月24日