株式会社さくらさくプラス7097
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役4名（うち社外1名、社外比率25%）、監査役3名（うち社外2名）で構成。指名委員会・報酬委員会は設置なし。取締役会は当事業年度21回開催、全員出席率は高水準。コンプライアンス委員会・ハラスメント啓発委員会を毎月開催し、法令遵守と職場環境改善を推進。
リスク管理
週次の経営層・マネジメント層会議で各部門責任者が経営陣へリスクを定期報告・モニタリング。リスク管理規程に基づき有事には代表取締役社長がリスク管理統括責任者となりリスク管理委員会を組織。内部監査室（2名）が早期リスク識別・自浄機能を担い、監査役・会計監査人と定期的に情報共有を実施。
株主還元
安定的・継続的な利益還元を基本方針とし、2026年7月期は中間14円・期末14円（予定）の年間28円配当を計画。前期（年間24円）から増配。加えて2026年6月に上限106,700株・300,147,100円の自己株式取得を決議。
配当方針
安定的かつ継続的な利益還元を基本方針とする。2025年7月期実績は中間12円・期末12円の年間24円。2026年7月期は中間14円（実施済）・期末14円（予定）の年間28円を予定しており、直近公表の配当予想からの修正はない。
ESG
「共働き家族・子育て家族こそが日本の伸びしろ」のビジョンのもと、女性管理職比率79%（目標：2029年末まで50%以上維持）・男性育児休業取得率100%（目標：2025年末までに50%以上）を達成。東京大学大学院との協力研究による乳幼児教育プログラム構築、保育所特化型メンタルケア相談室「はたらくみらい相談室」の設置など人的資本投資を推進。環境面では各園での廃材活用・廃油リサイクル石鹸使用・リサイクル活動推進など幼少期からの環境教育を実施。
最終更新: 2025年10月23日