株式会社ステムセル研究所7096
ガバナンス
取締役会は4名（うち社外取締役3名、社外比率75%）で構成される監査役会設置会社。執行役員制度を導入し、意思決定・監督機能と業務執行機能を分離。親会社（日本トリム、議決権71.3%保有）からの独立性確保のため関連当事者取引管理規程を整備している。
リスク管理
リスク管理規程を制定し、市場・情報セキュリティ・環境・労務・災害等のリスクに対応。管理本部が統括し担当執行役員が管掌。経営会議でリスク情報を収集・評価し取締役会で対応方法を検討・報告する体制を構築。外部専門家（弁護士・公認会計士等）との連携によりリスクの未然防止と早期発見に努めている。
株主還元
2026年3月期の年間配当は0円（前期中間配当25円から無配へ）。シンガポール子会社立ち上げ等への先行投資を優先。自己株式取得（106百万円）を実施。2025年11月に株主優待制度（100株以上保有者にデジタルギフト3,000円分）を新設し、2026年3月末株主数が1年前比2倍以上に増加。
配当方針
2026年3月期の年間配当は0円（第2四半期末・期末ともに0円）。2027年3月期予想も年間配当0円。事業成長に向けた積極的な投資を継続しつつ、株主還元を重要な経営課題と位置づけ、当社にふさわしい還元手段・水準の検討を進めるとしている。配当性向の数値目標は開示されていない。
ESG
E×S×G=サステナブルを基本理念に、人材多様性・女性活躍・ガバナンス強化を主軸に取り組む。2026年3月期実績として女性役員比率約28%、女性管理職比率48.5%、従業員女性比率約79%、男性育休取得率100%、賃上げ率4.2%を達成。環境面ではオフィス節電・資源有効活用を推進。
最終更新: 2026年6月23日