株式会社リグア7090
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役6名・社外取締役2名）。2025年5月に任意の指名・報酬委員会を設置し、社外取締役2名・社外監査役1名を含む4名で構成。取締役会は月1回定期開催、全員出席率100%。
リスク管理
リスク管理委員会（委員長：管理担当取締役）がサステナビリティリスクを含む全社リスクの洗い出し・分析を実施し、重要リスクを経営会議へ報告。内部監査室が各部署のリスク管理状況を監査し、代表取締役社長・監査役会へ定期報告する体制を整備。
株主還元
財務体質強化と内部留保充実を優先し、2026年3月期も無配を継続（年間配当0円）。2027年3月期も無配予定。自己株式の処分実績あり（当期4,405千円）。
配当方針
財務体質強化および積極的な事業展開に備えた内部留保充実を優先するため、2026年3月期も無配（年間配当0円）を継続。2027年3月期予想も年間配当0円。今後は毎期の業績・財政状態を勘案し、内部留保とのバランスを図りながら配当による株主還元を安定的かつ継続的に実施する方針。剰余金の配当を行う場合は期末配当年1回を基本とし、定款上は中間配当も可能。
ESG
「DESIGNING WELLNESS LIFE」のパーパスのもと、IFMC.製品を通じた健康寿命延伸（SDGs3）、リサイクル素材採用による環境負荷低減（SDGs12）、「お米プロジェクト」による農業支援・従業員ウェルビーイング推進（SDGs8）に取り組む。人材育成では「どの社会に出ても通用する人材を創る」方針のもと、従業員持株会・確定拠出年金・確定給付企業年金制度を整備しファイナンシャル・ウェルネス向上を支援。
最終更新: 2026年6月24日