ガバナンス
監査等委員会設置会社（持株会社体制）。取締役会は7名（うち社外取締役3名、全員が監査等委員）で構成され、社外取締役比率は約43%。任意の指名・報酬委員会を設置し、社外取締役が委員長を務める。取締役任期は1年。当事業年度の取締役会開催回数は14回。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し、リスク管理所管部門を経営管理部とする。重大リスク発生時には代表取締役社長を委員長とする「リスク対策委員会」を随時設置できる体制を整備。サステナビリティ関連リスクは四半期1回開催の「サステナビリティ経営推進会議」で評価・特定し、取締役会へ報告する。毎月の経営会議でリスク対策・コンプライアンス対策を検討するほか、内部通報制度・内部統制室による継続的な内部監査も実施。
株主還元
2026年8月期は中間10円・期末20円（うち記念配当10円）の合計30円配当を予定（前期17円から大幅増）。加えて取締役会が上限3,000,000株・35億円の自己株式取得を決議（取得期間：2026年7月14日～9月30日）。
配当方針
年2回（中間・期末）の継続的・安定的な配当を基本方針とする。2026年8月期は中間配当10円を実施済み、期末配当20円（普通配当10円＋記念配当10円）を予定し、年間合計30円（前期17円）を見込む。通期業績予想に基づく1株当たり当期純利益52.67円に対する配当性向は約57%。
ESG
2023年8月期にサステナビリティ基本方針・マテリアリティを策定。「地域密着の健康インフラ」として健康寿命延伸・環境負荷低減・人材育成・地域貢献・ガバナンス強化の7テーマを特定。人的資本面では女性管理職比率60%超（㈱カーブスジャパン62.5%）を維持し、72段階の実力主義人事制度・充実した研修体制を整備。男性育児休業取得率は40.0%（㈱カーブスジャパン）。サステナビリティ経営推進委員会が四半期ごとに進捗管理し、取締役会へ報告する体制を構築。
最終更新: 2025年11月21日