ガバナンス
監査等委員会設置会社（2023年6月移行）。取締役6名（うち社外取締役4名、社外比率約67%）で構成され、代表取締役社長を委員長とするリスク管理委員会・コンプライアンス委員会を設置。当事業年度の取締役会開催は14回（定時12回、臨時2回）。
リスク管理
代表取締役を委員長とするリスク管理委員会・コンプライアンス委員会を中核に、リスク管理規程・コンプライアンス規程を整備。保育事業では本社運営部による巡回指導・内部監査・行政監査・第三者評価を組み合わせた多層的監査体制を構築し、リスク状況を定期的に取締役会へ報告する体制を確立している。
株主還元
2026年3月期の年間配当は1株当たり95円（中間47.5円＋期末47.5円）、配当金総額304百万円、配当性向139.42%。2027年3月期も年間95円を予定。WITHホールディングス連結後の業績予想確定次第、増配を検討。自己株式取得（98百万円）も実施。
配当方針
2026年3月期の年間配当は1株当たり95円（第2四半期末47.5円＋期末47.5円）、配当金総額304百万円、配当性向139.42%、純資産配当率4.95%。2027年3月期も年間95円（第2四半期末47.5円＋期末47.5円）を予定。同業他社比較で配当性向・配当利回りは高水準と認識しており、株式会社WITHホールディングスを連結した連結業績予想の算定完了後、増配を検討する方針。
ESG
取締役会がサステナビリティ推進の監督責任を担い、保育・幼児教育事業を通じた社会課題解決を事業の根幹と位置付ける。人材面では管理職女性比率72.6%（目標70%以上）、男性育児休業取得率133.3%（目標67%）を達成。男女賃金格差（正規）は82.2%で2028年3月期までに92%超を目標とする。
最終更新: 2026年6月26日