株式会社ジモティー7082
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役5名（うち社外取締役2名、社外比率40%）、監査役3名全員が社外監査役。任意の報酬委員会を設置。なお、2026年3月の定時株主総会をもって社外取締役1名が退任予定で、退任後の社外取締役は1名となる。
リスク管理
代表取締役を委員長とするコンプライアンス委員会が中心となりリスクの早期発見・防止に取り組む。2025年11月に社内開発環境への不正アクセスが発生し、外部プログラム管理の厳格化・権限管理の最小化・監視体制整備等の再発防止策を推進中。コーポレート部が情報セキュリティ・個人情報保護の主管部署として管理体制を運用している。
株主還元
無配継続方針を維持（2025年12月期・2026年12月期予想ともに年間配当0円）。一方、自己株式取得を実施しており、2026年1Q末の自己株式数は215,854株（前期末比20,800株増）。
配当方針
財務体質の強化及びサービス提供に関するシステム整備等のため内部留保の充実を優先し、無配を継続。2025年12月期の年間配当金は0円、2026年12月期予想も年間配当金0円。今後は財務体質強化を当面の優先事項としたうえで、経営成績・財政状態・事業展開を勘案しつつ株主への利益還元を検討。配当を行う場合は年1回の期末配当を基本方針とし、中間配当も定款上可能。
ESG
「地域の今を可視化して、人と人の未来をつなぐ」の経営理念のもと、ジモティー・ジモティースポットを通じた廃棄物削減・リユース促進で環境負荷軽減に貢献。人的資本では女性管理職比率22.2%、男女賃金差異（正社員）89.6%を開示。男性育児休業取得率は0.0%であり、リモートワーク・時差出勤・育児休業取得促進等の労働環境整備を推進中。定量的なGHG削減目標等は現時点で未設定。
最終更新: 2026年3月25日