株式会社スポーツフィールド7080
スポーツ人財採用支援事業
体育会学生・スポーツ経験者と企業をつなぐ特化型採用支援事業
| 期間 | 今期 | 前期 | 増減率 |
|---|---|---|---|
| セグメント売上高（2026年12月期1Q累計） | 1,439百万円 | 1,286百万円（2025年12月期1Q） | ↑ |
| セグメント利益（2026年12月期1Q累計） | 553百万円 | 511百万円（2025年12月期1Q） | ↑ |
| セグメント利益率（2026年12月期1Q累計） | 38.5% | 39.7%（2025年12月期1Q） | ↓ |
| 新卒者向けイベント売上高（2026年12月期1Q累計） | 798百万円 | 790百万円（2025年12月期1Q） | ↑ |
| 新卒者向け人財紹介売上高（2026年12月期1Q累計） | 291百万円 | 209百万円（2025年12月期1Q） | ↑ |
| 既卒者向け人財紹介売上高（2026年12月期1Q累計） | 287百万円 | 242百万円（2025年12月期1Q） | ↑ |
事業詳細
現役体育会学生・スポーツ経験者（新卒）および体育会出身者・引退アスリート（既卒）を対象に、就職・転職支援サービスを提供する。主なサービスは①新卒者向けマッチングイベント、②新卒者向け人財紹介（スポナビ・スポチャレ）、③既卒者向け人財紹介（スポジョバ・スポナビアスリート等）の3本柱。スポーツ人財領域に特化した「One to One」型の高付加価値サービスを強みとする。
直近の概況
全3サービスが過去最高売上を更新し、セグメント売上高は前年同期比11.9%増
2026年12月期第1四半期において、新卒者向けイベント（前年同期比1.1%増）・新卒者向け人財紹介（同39.0%増）・既卒者向け人財紹介（同18.6%増）の全サービスが過去最高売上高を更新。2028年卒向けイベント受注進捗は前年同期比85.6%増と先行指標が大幅に好調。一方、人員体制強化（新卒・中途採用）やオフィス増床、広告宣伝費増加により販管費が増加し、セグメント利益率は前年同期の39.7%から38.5%へ若干低下した。
主要プロダクト
成長ドライバー
- 企業の体育会学生・スポーツ人財に対する採用ニーズの継続的な高まり（2026年3月有効求人倍率1.18倍と高水準維持）
- 来場型・中小規模イベントの開催数増加および高単価販売枠数の拡大による新卒者向けイベント事業の成長
- スポナビ・スポチャレの累計登録者数増加による新卒者向け人財紹介の会員基盤拡充
- ターゲティング広告強化によるスポジョバ経由の既卒者向け人財紹介成約件数増加
- 2028年卒向けイベント受注進捗が前年同期比85.6%増と先行指標が大幅好調
- 就職活動の早期化に伴う企業の採用前倒しニーズの取り込み
リスク
- 少子高齢化による新卒人口縮小に伴うスポーツ人財の母集団縮小リスク
- 採用・育成コストの増加（新卒・中途採用強化による人件費増、オフィス増床による地代家賃増）が利益率を圧迫するリスク
- 就職アドバイザー・人事コンサルタントの採用・確保が困難な場合のサービス品質低下リスク
- 個人情報（求職者・採用企業情報）の漏洩・不正利用による信用毀損リスク
- 新卒人財の内定辞退・既卒人財の早期退職に伴う返金負債の増加リスク
- 競合他社（大手人材サービス会社）によるスポーツ人財特化サービス参入リスク
- 中東情勢・米国通商政策をめぐる動向等マクロ環境悪化による企業採用意欲の減退リスク
最終更新: 2026年3月19日