株式会社QLSホールディングス
7075・東証グロース・サービス業
株式会社QLSホールディングス
7075・東証グロース・サービス業
株式会社QLSホールディングス7075
ガバナンス
2025年6月に監査等委員会設置会社へ移行。取締役会は8名（うち社外取締役3名）で構成され、社外比率は37.5%。社外取締役は全員独立役員に指定されており、リスク・コンプライアンス委員会を設置してコンプライアンス体制を整備している。
リスク管理
リスク・コンプライアンス委員会が中心となり、リスク管理規程に基づき気候変動リスクを含むグループ内リスク情報を一元管理。重要リスクはサステナビリティ委員会での議論を経て取締役会へ報告される体制を整備している。
株主還元
年1回の期末配当を基本方針とし、2026年3月期は1株当たり10円（配当総額82百万円、配当性向14.7%）を実施。2027年3月期は11円への増配を予想。自己株式取得については定款で取締役会決議による機動的な実施を可能としている。
配当方針
継続的かつ安定的な配当を基本方針とし、年1回の期末配当を実施。内部留保の充実状況・業績・事業環境等を勘案して配当額を決定。2026年3月期は1株当たり10円（配当総額82百万円、配当性向14.7%、純資産配当率4.1%）。2027年3月期は1株当たり11円（配当性向11.3%予想）への増配を予定。なお、2025年3月期の期末配当10円のうち2円は上場記念配当。
ESG
SDGsの6目標を重要課題として認識し、インクルーシブ保育の推進・国産食材を用いた給食による食品ロス削減・PCリユース製品活用に取り組む。人的資本面では男性育休取得率の2025〜2030年度累計30%達成を目標に掲げ、ジョブローテーションやグループ内転籍制度による人材育成を推進している。
最終更新: 2026年6月25日