株式会社トゥエンティーフォーセブンホールディングス7074
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（うち社外取締役2名）、監査役3名（全員社外）で構成。2025年2月に任意の指名・報酬委員会を設置し、独立社外取締役が委員長を務める。執行役員制も導入。
リスク管理
リスク管理規程を策定し、コンプライアンス委員会（原則年1回、必要に応じ随時開催）および経営会議にてリスクを審議・管理。代表取締役社長直轄の内部監査部が本社・子会社・各店舗を監査し、結果を監査役とも共有する体制を整備。
株主還元
成長投資優先のため会社設立以来無配を継続。今後は業績・財務状況・投資計画を総合勘案し、内部留保とのバランスを図りながら配当を検討する方針。
配当方針
現在成長過程にあり内部留保の充実を優先するため、会社設立以来配当は実施していない。今後の配当については業績の推移・財務状況・事業投資計画等を総合的に勘案し検討する。配当を行う場合は基準日を毎年11月30日とする年1回期末配当を予定。
ESG
サステナビリティ推進は経営会議が主体となり取締役会へ報告する体制。人的資本を重点領域とし、多様性確保（属性不問の採用・登用）、人材育成（研修機会の提供）、社内環境整備（テレワーク・短時間勤務・男性育休促進）に取り組む。現時点では具体的な定量指標・目標は未設定。
最終更新: 2026年2月26日