株式会社ジェイック7073
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役3名（うち社外1名）、監査役3名（全員社外）で構成。指名・報酬委員会は設置されていないが、リスク管理委員会を四半期開催し、社外役員も参加する体制を整備。会計監査人は2024年4月にEY新日本からUHY東京監査法人へ変更。
リスク管理
代表取締役を議長とするリスク管理委員会を四半期ごとに開催し、取締役・監査役・内部監査室が連携してリスクの評価・モニタリングを実施。サステナビリティ関連リスクを含め年1回のリスク洗い出しを行い、必要に応じて弁護士・税理士等外部専門家の助言も活用。個人情報管理ではプライバシーマーク（2009年取得）を維持し、職業紹介優良事業者認定（2016年取得）も保持。
株主還元
期末配当のみ年1回実施の方針。2026年1月期実績は1株当たり55円（期末一括）。2027年1月期予想も同額の55円を維持。自己株式取得の実施記載なし。
配当方針
定款上、取締役会決議により毎年7月31日最終の株主名簿記載株主に対し剰余金の配当が可能だが、当連結会計年度においては期末配当のみとする予定。2026年1月期実績は期末55円（第2四半期末0円、期末55円、合計55円）。2027年1月期予想も第2四半期末0円、期末55円、合計55円で変更なし。
ESG
人的資本を最重要経営資源と位置づけ、多様性推進（女性管理職比率34.5%、2026年1月期目標35%）、えるぼし3つ星取得、産・育休復帰率96.6%、GPTW「働きがいのある会社」9年連続選出など社内環境整備に注力。階層別・選抜型・職種別の多様な研修プログラムと資格取得支援（キャリアコンサルタント関連有資格者56名）を整備。サステナビリティ課題は経営企画本部が掌握し、経営会議・取締役会へ付議・報告する体制を構築。
最終更新: 2026年4月28日