フィードフォースグループ株式会社7068
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は5名（うち社外取締役3名、全員が監査等委員）で構成され、社外比率60%。代表取締役会長が議長を務め、執行役員制度を導入。指名委員会・報酬委員会の設置は有報に記載なし。
リスク管理
代表取締役を委員長とするリスク管理委員会を定期開催し、コーポレートリスクの把握・対策を協議。リスク顕在化時は代表取締役を統括責任者とした緊急事態対応体制を整備。サステナビリティ関連リスク・機会も同委員会で識別・評価し、取締役会へ報告する体制を構築。
株主還元
2026年5月期は1株当たり年間15円（中間5円＋期末10円）に増配。配当性向25.2%、DOE10.6%。自己株式800百万円取得も実施。2027年5月期は年間20円（中間10円＋期末10円）を予想。
配当方針
年2回（中間・期末）配当を実施。2026年5月期の1株当たり配当は15円（中間5円＋期末10円）、配当金総額361百万円、配当性向25.2%、純資産配当率（DOE）10.6%。2027年5月期は1株当たり20円（中間10円＋期末10円）を予想し、配当性向31.3%を見込む。
ESG
取締役会がサステナビリティ方針の決定・監督を担う。人材育成・社内環境整備を重要課題と位置付け、グループ間転籍・出向の推進やリモートワーク許容など柔軟な働き方を実施。アナグラム社では年次有給休暇取得率70.5%（目標70%以上）、月平均残業時間14時間50分（目標20時間以内）を達成。気候変動に関する定量的開示は記載なし。
最終更新: 2025年8月25日