株式会社Birdman7063
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は業務執行取締役3名・監査等委員4名（全員社外）の計7名で構成。監査等委員の社外比率は100%。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。当事業年度の取締役会開催回数は28回。
リスク管理
「リスク管理規程」及び「コンプライアンス規程」に基づきコンプライアンス委員会（管理本部部長が委員長）を設置。弁護士・管理本部を通報窓口とする内部通報制度を整備し、外部専門家（弁護士・監査法人・税理士等）の助言体制も構築。継続企業の前提に重要な疑義が生じており、会計監査人より意見不表明の監査報告書を受領している。
株主還元
2026年6月期は無配継続。年間配当予想は0.00円。継続企業の前提に重要な不確実性が存在する中、内部留保優先方針を維持。自社株買い・株主優待の記載なし。
配当方針
2025年6月期の年間配当金は0.00円（無配）。2026年6月期の配当予想も期末0.00円・年間0.00円と無配を予定。継続企業の前提に重要な不確実性が認められる状況下において、内部留保の充実を優先し、財務基盤の安定化・新規事業開発資金（再生可能エネルギー事業、TikTok LIVEライバーマネジメント事業等）への充当を優先する方針。配当予想からの修正はなし。
ESG
人材を優先資本と位置付け、テレワーク・フレックス制度、リスキリング手当、男性育児休業取得推進、健康診断等の施策を実施。ただし、多様性確保に関する具体的な指標・目標は現時点で未設定。気候変動に関する開示はなく、サステナビリティ取組は今後取締役会で共有・推進する方針を示すにとどまる。
最終更新: 2025年9月29日