ガバナンス
監査役会設置会社として取締役5名（うち社外取締役2名）で構成。2022年4月より指名・報酬委員会（独立社外取締役が委員長）および特別委員会を設置し、独立性・客観性の確保を図っている。会計監査人は有限責任あずさ監査法人。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し、代表取締役社長を委員長とするリスク管理委員会（年1回開催）を設置。重要事項は取締役会へ報告される体制を構築しており、内部監査室（専任3名）がリスク管理体制の監査を実施している。
株主還元
2026年3月期の年間配当は1株当たり55円（第2四半期末30円＋期末25円、株式分割考慮後）を実施し、配当金総額1,531百万円、連結配当性向53.1%。2027年3月期は年間45円（第2四半期末15円＋期末30円）を予想、配当性向104.0%の見込み。自己株式取得は当期実施なし。
配当方針
中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」の対象期間（2023年3月期〜2027年3月期）は減配を行わず、連結配当性向50%以上を目処としながら、積極的な投資により達成される利益成長に応じて安定的な配当を行うことを基本方針とする。配当は中間配当・期末配当の年2回実施。2026年3月期は1株当たり55円（第2四半期末30円＜分割前＞、期末25円＜分割後＞）を実施し、配当金総額1,531百万円、連結配当性向53.1%、純資産配当率11.6%。2027年3月期予想は年間45円（第2四半期末15円＋期末30円）、配当性向104.0%の見込み。なお、2025年10月1日付で普通株式1株につき2株の割合で株式分割を実施しており、株式分割を考慮しない場合の2026年3月期年間配当合計は80円。
ESG
気候変動対応はリスク管理委員会で審議しTCFD提言をベンチマークとして活用。人的資本経営を最優先事項と位置づけ、女性管理職比率24.8%（2030年目標31.8%）、エンゲージメントスコア4.33（2030年目標5.00）を開示し、「エンジニア応援プラットフォーム」構築を通じた技術者のキャリア支援・定着促進に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月18日