株式会社エヌ・シー・エヌ7057
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役6名・うち社外2名）。取締役会の任意諮問機関として指名・報酬諮問委員会を設置し、過半数を独立社外役員で構成。執行役員会（10名）を設け、監督と業務執行を分離している。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするコンプライアンス委員会（年4回開催）を設置し、リスク管理方針・体制・対策を審議。内部監査室（専任1名）が全部門・関係会社を対象に年度計画に基づく内部監査を実施し、外部委託窓口を含む内部通報制度も整備している。
株主還元
連結業績に基づく配当性向40%を基準とした継続的・安定的な配当を基本方針とする。2026年3月期の期末配当は1株あたり31円（配当金総額92百万円、配当性向63.6%）を実施。2027年3月期は1株あたり33円（配当性向40.0%）を予想。
配当方針
連結業績に基づく年間配当性向40%を基準とし、各期の利益水準及びキャッシュ・フローの状況を勘案して継続的かつ安定的に実施。期末年1回の配当を基本方針とする。2026年3月期期末配当は1株あたり31円（配当金総額92百万円、配当性向63.6%、純資産配当率4.4%）。2027年3月期予想配当は1株あたり33円（配当性向40.0%）。
ESG
木造化推進・耐震長寿命化・ZEH普及によるCO2固定化・削減を事業戦略の核に据え、脱炭素社会への貢献を追求。人材面では女性社員比率34.0%・女性管理職比率17.1%・男性育児休業取得率50.0%を達成し、時短勤務・選択式時差出勤等の柔軟な働き方制度を整備している。
最終更新: 2026年6月16日