株式会社サン・ライフホールディング7040
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役11名（うち社外取締役4名）で構成。持株会社制のもとグループ経営会議を設置し、指名・報酬・特別・リスクマネジメント・コンプライアンスの各任意委員会を取締役会の諮問機関として整備している。
リスク管理
リスクマネジメント委員会を四半期に1回開催し、リスクマトリックス図を用いてグループ横断的なリスクの特定・優先順位付けを実施。緊急事態発生時は代表取締役社長を本部長とする緊急対策本部を設置する体制を整備している。
株主還元
年2回配当を実施。2026年3月期は1株当たり34円（中間16円・期末18円）に増配。配当性向33.6%。2027年3月期は上場30周年記念配当1円を含む35円を予想。自己株式取得は当期実績なし。
配当方針
安定的な配当を基本方針とし、中間配当・期末配当の年2回実施。2026年3月期実績は1株当たり34円（中間16円・期末18円、配当性向33.6%）。期末配当は当初予定の17円から18円に増額変更。2027年3月期予想は1株当たり35円（中間17円・期末18円）で、第2四半期末配当には上場30周年記念配当1円を含む。配当金総額は208百万円。
ESG
2033年創業100周年に向けた長期サステナビリティ計画「Sustain100」を策定し、環境負荷軽減・DE&I推進・DX・人財育成を重点テーマとして設定。女性管理職比率39.8%・男性育休取得率100%（2025年度実績）等の定量KPIを開示し、フェーズ別ロードマップに基づきPDCAを推進している。
最終更新: 2026年6月23日