株式会社プロレド・パートナーズ7034
ガバナンス
2024年1月に監査等委員会設置会社へ移行。取締役4名（うち社外取締役3名、全員が監査等委員かつ独立役員）で構成され、社外比率75%。指名委員会・報酬委員会の設置は確認されない。当事業年度の取締役会は13回開催、全員出席率100%。
リスク管理
社内取締役・各事業本部長が出席する定例会議でリスクを継続監視し、重大案件は取締役会へ付議。部長会でのリスク管理状況の報告・検討、リスク管理委員会での対応検討、内部監査担当者3名による内部監査を組み合わせた多層的な体制を整備している。
株主還元
創業以来無配を継続。2025年10月期・2026年10月期ともに全配当金ゼロ（第1四半期末・第2四半期末・期末いずれも0.00円）。通期業績予想は投資事業有限責任組合の損益予測困難を理由に非開示。自己株式取得の記載なし。
配当方針
2025年10月期・2026年10月期ともに全配当金ゼロ（0.00円）。投資事業有限責任組合の運用による損益の発生時期・金額の合理的な予測が困難であることを踏まえ、2026年10月期の連結業績予想は開示していない。引き続き無配方針を継続。
ESG
気候変動対応ではCDPスコアB（2年連続）を取得し、RE Action参画・非化石証書取得により再エネ50%を達成、進行期中に100%達成を目標とする。人的資本面ではGreat Place to Work「働きがい認定企業」3年連続取得、スーパーフレックス・フルリモート等の柔軟な働き方を整備。女性労働者比率33.5%、平均残業時間20.8時間/年、有給休暇取得率58.7%を開示。人的資本の定量目標は来期以降に設定予定。
最終更新: 2026年1月27日