内海造船株式会社7018
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名中3名が社外取締役（社外比率約42.9%）、監査役4名中2名が社外監査役。執行役員制度を導入し、意思決定・監督と業務執行を分離。取締役会は当事業年度16回開催。
リスク管理
受注戦略会議を定期開催し受注リスクを取締役会に上程。内部監査室にコンプライアンス推進室を統合し「損失の危険の管理に関する規程」に基づき多様なリスクを管理。内部統制推進委員会を年2回開催し内部監査室長が取締役会へ報告する体制を整備。
株主還元
業績連動配当を基本方針とし、2026年3月期は1株当たり100円（配当総額169百万円、連結配当性向7.4%）を実施。2027年3月期は1株当たり40円を予定。自己株式取得は軽微（期中0株取得）。
配当方針
配当の実施を経営の重要課題の一つとして考え、安定的な利益を確保することにより、内部留保との調和を図りながら、業績に裏付けられた成果の配分を行うことを基本方針とする。毎年3月31日基準日の株主に対し年1回期末配当を実施。
ESG
TCFD提言に沿った気候変動開示を推進し、ISO14001に基づく環境マネジメントシステムを運用。内航船省エネルギー格付制度で建造船23隻が最高評価「5つ星」を取得。人的資本面では国籍・性別不問の採用方針を掲げ、女性管理職比率1.6%・男性育児休業取得率25.0%を開示。ゼロエミッション船建造促進事業に採択され設備投資（約2,700百万円）を2027年度完了予定。
最終更新: 2026年6月25日