ガバナンス
監査役会設置会社。取締役会は12名（うち独立社外取締役6名）で構成され、社外比率50%。任意の指名諮問委員会・報酬諮問委員会を設置し、いずれも委員長は独立社外取締役が務める。2026年6月の株主総会後は取締役11名（独立社外取締役6名）となり、独立社外取締役が過半数を占める予定。
リスク管理
CEOを議長とするリスク管理会議を定期開催し、グループ全体のリスクを統括。大型受注工事には重要受注案件審査会、大型投資案件には投資審査会を設置してリスク審査・モニタリングを実施。進捗は四半期ごとに取締役会へ報告。連結子会社（IHIエアロスペース）における不適切行為を受け、コンプライアンス再徹底と組織風土改革を重点課題として取り組む。
株主還元
安定配当を基本方針とし、グループの成長に応じた持続的増配を目指す。当連結会計年度の年間配当は1株当たり100円（中間50円＋期末50円）、翌期末配当は70円（予定）に増配。自己株式取得は定款上取締役会決議で実施可能とし、機動的な資本政策の遂行を目的としている。
配当方針
安定的な配当実施を基本とし、グループの成長に応じて持続的に増加することを目指す。年2回（中間・期末）配当。当事業年度は中間50円・期末50円の年間100円、2025年6月定時株主総会で期末70円（年間120円）を予定。
ESG
2021年に「IHIグループのESG経営」を公表し、カーボンニュートラル2050（Scope1・2は2030年度に2019年度比半減目標）を宣言。TCFD提言に賛同し気候変動シナリオ分析を実施。人的資本では2030年までに役員女性比率30%以上・女性基幹職比率15%を目標とし、人権デュー・ディリジェンスも推進。取締役の業績連動賞与にGHG削減・DE&I推進等のESG指標を組み込んでいる。
最終更新: 2026年6月22日