ガバナンス
監査役会設置会社。取締役会は12名（うち独立社外取締役6名）で構成され、社外比率50%。任意の指名諮問委員会・報酬諮問委員会を設置し、いずれも委員長は独立社外取締役が務める。2026年6月の株主総会後は取締役11名（独立社外取締役6名）となり、独立社外取締役が過半数を占める予定。
リスク管理
CEOを議長とするリスク管理会議を定期開催し、グループ全体のリスクを統括。大型受注工事には重要受注案件審査会、大型投資案件には投資審査会を設置してリスク審査・モニタリングを実施。進捗は四半期ごとに取締役会へ報告。連結子会社（IHIエアロスペース）における不適切行為を受け、コンプライアンス再徹底と組織風土改革を重点課題として取り組む。
株主還元
安定配当を基本にグループ成長に応じた持続的増配を目指す。2027年3月期は株式分割後換算で年間配当23.00円（中間11.50円＋期末11.50円）を予想し、前期の20.00円から増配。
配当方針
安定的な配当実施を基本方針とし、グループの成長に応じて配当を持続的に増加させることを目指す。年2回（中間・期末）配当。2026年3月期は株式分割前表示で中間70.00円・期末10.00円（分割後換算で中間10円・通期20円）。2025年10月1日に1株を7株とする株式分割を実施。2027年3月期は分割後株数基準で中間11.50円・期末11.50円、年間合計23.00円を予想（前回発表予想から修正なし）。
ESG
2021年に「IHIグループのESG経営」を公表し、カーボンニュートラル2050（Scope1・2は2030年度に2019年度比半減目標）を宣言。TCFD提言に賛同し気候変動シナリオ分析を実施。人的資本では2030年までに役員女性比率30%以上・女性基幹職比率15%を目標とし、人権デュー・ディリジェンスも推進。取締役の業績連動賞与にGHG削減・DE&I推進等のESG指標を組み込んでいる。
最終更新: 2026年8月6日