三菱重工業株式会社7011
ガバナンス
監査等委員会設置会社制度を採用し、取締役12名（うち社外6名、社外比率50%）で構成。独立社外取締役を委員長とする「役員指名・報酬委員会」を設置し、監督と執行の分離を推進している。
リスク管理
CSO主導でリスク管理を統括し、サステナビリティ委員会でESG関連リスクを確認。リスクを定期的に評価・分析し内部監査を通じて取締役会・監査等委員会に報告する体制を整備。人権デューデリジェンスやJaCER参画による救済メカニズムも構築している。
株主還元
2026年3月期の1株当たり配当は25円（中間12円＋期末13円）、配当金総額84,239百万円、配当性向25.3%。2027年3月期は29円（中間14円＋期末15円）へ増配予定。自己株式取得は軽微（6百万円）。
配当方針
年2回（中間・期末）の配当を実施。2026年3月期の1株当たり配当は25円（中間12円＋期末13円）、配当金総額は84,239百万円、配当性向25.3%、親会社所有者帰属持分配当率3.1%。2027年3月期予想は29円（中間14円＋期末15円）、配当性向25.6%。
ESG
「MISSION NET ZERO」のもとScope1・2のCO2排出量を2030年に2014年比50%削減・2040年実質ゼロを目標とし、2025年時点で43%削減見込み。人的資本ではエンゲージメント向上・ダイバーシティ推進・安全衛生を重点施策とし、休業災害度数率0.31（業種平均1.24を大幅下回る）を達成している。
最終更新: 2026年6月24日