日東電工株式会社6988
ガバナンス
監査役会設置会社として執行役員制度を採用し、独立社外役員を中心とした指名・報酬諮問委員会を設置。2026年6月より同委員会を取締役会の諮問機関へ改編し、社外取締役が過半数を占める構成へ移行予定（取締役9名中社外4名）。
リスク管理
事業リスクは各事業執行部署、業務リスクは専門機能部署が管理し、リスクマネジメント担当役員・担当部署が統括。モニタリング結果は経営戦略会議（全執行役員構成）に毎月報告・審議され、緊急時は取締役社長の下に危機対策本部を設置する体制を整備している。
株主還元
DOE4%以上・総還元性向60%以上を目標。2026年3月期年間配当は60円（前期56円から4円増配）、配当性向30.4%。2027年3月期は64円（4円増配）を予定。自己株式取得（上限2,000万株・500億円）も実施。
配当方針
DOE（株主資本配当率）4%以上、総還元性向60%以上を目指す安定的な利益還元を基本方針とし、中間配当（取締役会決議）と期末配当（株主総会決議）の年2回実施。2026年3月期は中間30円・期末30円の年間60円（前期56円から4円増配）、配当性向30.4%、配当金総額40,419百万円。2027年3月期は年間64円（4円増配）を予定。自己株式取得も機動的な資本政策の一環として実施。
ESG
「ESGを経営の中心に置く」方針の下、気候変動・循環型社会・人的資本等10のマテリアリティを設定。2025年度実績はCO2排出量（Scope1+2）361kton（目標470kton達成）、廃プラスチックリサイクル率54%、エンゲージメントスコア81等、多くの指標で目標を達成。2050年カーボンニュートラル宣言およびSBT認定を取得し、TNFD Adopterにも登録している。
最終更新: 2026年6月17日