松尾電機株式会社6969
ガバナンス
取締役会は社内取締役3名・社外取締役2名の計5名で構成（社外比率40%）、監査役会設置会社。任意の報酬委員会を設置し年2回開催。取締役会は当事業年度16回開催し、全員が高い出席率を維持。
リスク管理
コンプライアンス・環境・防災・輸出管理等のリスクを各部門が日常的に監視し、取締役会・経営会議・監査役会へ報告する体制を整備。経営原則の一部としてリスク管理基本方針を定め、サステナビリティ推進体制においてはコンプライアンス管理担当役員・リスク管理担当役員が必要に応じてコンプライアンス・リスク管理推進会議を開催。
株主還元
2026年3月期も設備投資資金確保を理由に無配継続。ただし2027年3月期は1株当たり15円の復配を予定（配当性向12.2%）。中期経営計画最終年度での復配実現を目指す方針。
配当方針
期末配当年1回を基本方針とし、安定的な配当の維持と内部留保の確保を両立させる方針。2026年3月期は導電性高分子タンタルコンデンサの増産計画に基づく設備投資資金確保の必要性を勘案し無配。2027年3月期は1株当たり年間15円の復配を予定（配当性向12.2%）。
ESG
環境面では排出物量・エネルギー消費量削減・ゼロエミッション維持等6項目の環境目標を当事業年度すべて達成。人的資本面では人権基本方針・行動指針を策定し、有給休暇取得率60.8%、女性役員比率12.5%、外国籍社員比率3.5%を開示。働き方改革・ハラスメント防止・男性育児休業取得促進に取り組む。
最終更新: 2026年6月25日