ガバナンス
監査役会設置会社。取締役8名（うち社外4名）で構成され、社外取締役が取締役会議長を務める。指名・報酬委員会（社外取締役が議長）を設置し、2022年9月より執行役員制度を導入。取締役会は当事業年度13回開催、全役員が全会に出席。
リスク管理
2024年7月設置のリスク・コンプライアンス委員会（リスクマネジメント・コンプライアンス担当役員が委員長、全執行役員・常勤監査役がメンバー）が年2回以上開催し全社的リスクマネジメントを実施。サステナビリティ推進チームがリスク・機会を識別・評価し、重要リスクは同委員会承認後に取締役会へ報告する体制を整備。
株主還元
連結配当性向35%目安の業績連動型配当を基本方針とし年2回配当を実施。2026年6月期は中間132円・期末197円（予定）の年間329円で前期と同額維持。自己株式取得は2025年8月決議分560,600株・12,001百万円を2025年12月に取得完了。
配当方針
連結配当性向35%を目安として業績に応じた弾力的な配当政策を実施。中間配当と期末配当の年2回を基本とし、中間配当は取締役会決議、期末配当は株主総会決議による。2026年6月期は中間132円・期末197円（予定）の合計329円を予想（前期実績329円と同額）。
ESG
TCFDに基づく1.5℃・4℃シナリオ分析を開示し、2030年までにScope1+2排出量42%削減（2024年6月期比）を目標に設定。2025年6月期実績は67.3%削減と目標を前倒し達成。EUVマスク検査装置等をグリーン製品と位置付け、2024〜2028年6月期の5年間で合計500億円以上の研究開発投資を計画（2024年6月期からの累計210億円）。人的資本では女性管理職比率5%（2027年6月期目標）・新規採用女性比率20%を目標に掲げ、フレックスタイム・在宅勤務制度や幸福度調査を実施。
最終更新: 2025年9月25日