ガバナンス
監査等委員会設置会社。有報提出日現在の取締役会は10名（うち社外取締役4名：監査等委員3名＋非監査等委員1名）で構成。取締役人事・報酬等諮問委員会（議長は社外取締役、過半数が社外取締役）を設置し、指名・報酬プロセスの透明性を確保。執行役員制度も導入し、意思決定の迅速化を図る。
リスク管理
リスク管理基本規定に基づきリスク管理委員会が全社リスクを網羅的に洗い出し・評価し、重要リスクを取締役会に報告する体制を整備。サステナビリティ関連リスクは全社リスクに統合して一元管理し、内部監査部門が独立・客観的視点で各部門・関係会社のリスク管理状況をヒアリングのうえ取締役会に報告する。
株主還元
累進配当（維持・増配）を基本方針とし、2026年12月期は中間10.50円・期末10.50円（合計21円）を予想。自己株式取得も実施（2025年12月22日取締役会決議に基づき251千株取得、193百万円増加）。
配当方針
中期経営計画「KYOWA Vision 2027」において累進配当（維持・増配）を基本方針とする。年2回（中間配当：取締役会決議、期末配当：株主総会決議）実施。2025年12月期実績は中間1株当たり10円・期末11円（合計21円）。2026年12月期予想は中間10.50円・期末10.50円（合計21円）。なお、業績予想からの修正はなし。
ESG
気候変動対応としてCO2排出量の2030年度2015年度比60%削減目標を掲げ、2025年実績で既に60.9%削減を達成。人的資本では「KYOWA WAY」に基づく人材育成・エンゲージメント向上・多様性推進（女性管理職比率3.8%、有給取得率83.8%）に取り組み、サステナビリティ委員会（委員長：取締役社長、年2回以上開催）がマテリアリティ管理とPDCAを推進している。
最終更新: 2026年3月25日