株式会社京写6837
ガバナンス
2024年6月に監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行。取締役9名（うち社外取締役4名、独立役員3名）で構成され、月1回の定時取締役会のほか経営会議・サステナビリティ推進委員会を設置し、透明性と相互牽制を確保している。
リスク管理
サステナビリティ推進委員会を全社的リスク管理機関と位置付け、コンプライアンス・情報セキュリティ・環境管理・安全衛生の4小委員会が具体的活動を推進。取引先与信管理の強化や生産委託から自社グループへの生産移行によりグループ横断的なリスク管理体制の強化に取り組んでいる。
株主還元
安定的・継続的な株主還元を基本方針とし、業績進展や配当性向を勘案して利益配分を行う。2026年3月期末配当は1株当たり5円（配当総額72百万円、配当性向93.0%）に減配。2027年3月期は9円を予想。
配当方針
安定的かつ継続的な株主への利益還元を基本とし、業績の進展状況や配当性向等を勘案して利益配分を行う方針。剰余金の配当は原則年1回の期末配当（中間配当も実施可能）。2026年3月期末配当：1株当たり5円、配当総額72百万円、配当性向93.0%。前期（2025年3月期）は1株当たり11円、配当総額159百万円、配当性向26.0%。2027年3月期予想配当：1株当たり9円（配当性向30.5%予想）。
ESG
環境面では電力使用量・CO2排出量の前期比3％削減を目標に太陽光発電導入や自動化投資を推進。人材面では階層別研修・自己啓発支援による人材育成と多様性確保に取り組み、管理職に占める女性割合は現状3.8%（2031年3月期までに7.0%目標）。サステナビリティ推進委員会が4小委員会を通じてESG活動全体を統括している。
最終更新: 2026年6月25日