天昇電気工業株式会社6776
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（社外3名）、監査役3名（社外2名）で構成。社外取締役比率は約43%。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。取締役会は月1回開催（年12回）。
リスク管理
担当取締役をリスク管理責任者として任命し、リスク管理規程等を整備。事業幹部会議でのリスクヒアリングを通じた早期発見体制を構築。全部署で四半期毎にリスク・機会の達成状況を報告する仕組みを継続実施。
株主還元
安定配当を基本方針とし、2026年3月期期末配当は1株当たり5円（配当総額85百万円）で前期と同水準を維持。2027年3月期も1株当たり5円の期末配当を予定。配当性向は16.9%。自己株取得の記載なし。
配当方針
株主への利益還元を経営の最重要課題のひとつと位置づけ、財務体質の強化と積極的な事業展開に必要な内部留保の充実を勘案しながら安定した配当を実施することを基本方針とする。2026年3月期は期末配当1株当たり5円（配当総額85百万円、配当性向16.9%）を実施。2027年3月期も1株当たり5円の期末配当を予定。
ESG
カーボンニュートラルに向けた省エネ・廃棄物低減・プラスチック再資源化を推進し、環境マネジメントシステムの継続改善に取り組む。人材面では女性比率向上・女性管理職育成を課題とし、2028年3月末までに男女賃金差異72.0%達成を目標に設定。男性育児休業取得率は50.0%。
最終更新: 2026年6月24日