株式会社TBグループ6775
ガバナンス
監査役設置会社形態を採用し、取締役会は社内取締役3名・社外取締役2名の計5名で構成。TBSC会を経営テーマの意見交換の場として設置し、当事業年度は取締役会を14回開催。指名委員会・報酬委員会は設置していない。
リスク管理
代表取締役と各事業セグメント責任者で構成されるSC会にてリスクを識別・評価し取締役会へ報告。社長直轄タスクフォースによる内部監査も実施し、「リスク管理規程」・「経営危機管理規程」・「倫理規範」を整備するとともに、複数の法律事務所と顧問契約を締結している。
株主還元
2026年3月期・2027年3月期（予想）ともに無配継続。20期連続営業損失の状況下で株主還元は実施されていない。自己株式取得は少額（14千円）のみ。配当性向の数値目標は開示なし。
配当方針
株主への利益還元を経営の重要課題と認識しているものの、2025年3月期・2026年3月期ともに無配（年間配当金0円）。2027年3月期予想も無配。20期連続営業損失が継続しており、内部留保の充実を優先している。
ESG
LED活用による節電効果でエネルギー問題に対応し、サブスクリプション型へのシフトで廃棄物削減・資源循環に取り組む。人材面では女性・外国人の管理職登用を推進し、現在約7%の女性管理職比率を2030年までに一定水準へ引き上げることを目標としている。
最終更新: 2026年6月25日