シャープ株式会社6753
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役会・監査等委員会・執行役員制度を組み合わせ、監督と業務執行を分離。指名委員会・報酬委員会の委員長および過半数を独立社外取締役が務め、親会社との利益相反取引にも独立社外取締役過半数の取締役会が審査する体制を整備している。
リスク管理
「ビジネスリスクマネジメント規程」に基づき、内部統制部がBRM（ビジネスリスクマネジメント）を推進し、経営が特に重大と判断するリスクを「特定リスク」として選定・管理。全社横断の機能部門と事業本部が連携してESG関連リスクを含む多様なリスクの最小化・未然防止に取り組み、BCP策定によるBCM体制も構築している。
株主還元
安定配当の維持を基本方針とするが、2025年3月期は個別決算において繰越利益剰余金が欠損のため無配。取締役会決議による機動的な配当政策の遂行が可能な定款規定を整備。
配当方針
連結業績の動向、投資や財務体質改善の必要性を勘案しつつ剰余金の配当を実施する方針。安定配当の維持を基本とし、期末配当として年1回実施。2025年3月期は個別決算において繰越利益剰余金が欠損の状況であるため無配。
ESG
TCFD提言に賛同し1.5℃・4℃シナリオ分析を実施。Scope1+2の2025年度排出量は614千t-CO2（基準年比55%削減）、2030年ネットゼロを目標とする。人的資本では女性管理職比率4.7%（目標7.5%）、AI・デジタル技術リスキリングプログラム受講者1,019人（目標3,200人）など定量目標を設定し、DE&I推進・健康経営・エンゲージメント向上にも取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月23日