サン電子株式会社6736
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役9名（うち社外5名）で構成。執行役員制度を導入し業務執行と監督を分離するとともに、指名報酬委員会を設置して役員指名・報酬の透明性・公正性を確保している。
リスク管理
リスク管理規程に基づき各部門が専門知識を活かしてリスクコントロールを実施。法務担当部門が重要契約を顧問弁護士と確認し、気候変動・紛争・パンデミック等のリスクをモニタリングしながら事業継続体制を構築している。
株主還元
2026年3月期は中間配当0円・期末配当50円の年間50円配当（前期年間100円から減額）、配当性向11.3%。同期に自己株式を7,360百万円取得。2027年3月期配当は現時点で未定。
配当方針
中長期のフリー・キャッシュ・フローの推移を考慮しつつ、収益動向等の経営成績や将来の見通し、安全性や内部留保とのバランスに留意した利益還元を行うことを基本方針とする。2026年3月期は年間50円（中間0円・期末50円）、配当性向11.3%、配当金総額1,078百万円。2027年3月期の配当予想は現時点で未定。
ESG
環境管理規程・環境マネジメントシステムを構築し環境負荷低減に取り組む。人的資本面では多様な人財採用・育児介護支援・健康管理推進を推進し、年間平均残業時間10時間未満・育児休業後復職率100%等の定量目標を設定して管理している。
最終更新: 2026年6月25日