ガバナンス
監査等委員会設置会社（2015年移行）。取締役9名（うち社外6名、全員独立役員）で社外比率66.7%。指名委員会・報酬委員会を任意設置し、各委員長は社外取締役が務める。
リスク管理
グループCEOを委員長とするコンプライアンス リスク コミッティ及びポリシー・プロセス アンド コントロールズ コミッティを設置し、コンプライアンス・危機管理・情報セキュリティ等を定期的に管理。社外第三者機関によるWacom Speak-up Line（内部通報窓口）を整備し、CEO直轄のインターナル オーディットが内部統制評価を実施・報告する体制を構築している。
株主還元
安定配当の継続と機動的な自己株式取得を基本方針とし、連結配当性向30%程度を目安に1株当たり配当額の中長期的増加を目指す。新中期経営計画では総還元性向50%以上・累進配当制度（年間配当金下限22円）の導入を目標として掲げている。
配当方針
連結ベースの配当性向30%程度を目安としつつ、これを上回る場合でも原則として安定的な1株当たり配当額を維持し、中長期的な増配を通じた利益還元を方針とする。当事業年度の1株当たり配当金は22円00銭（取締役会決議、配当金総額2,959,106千円）。新中期経営計画『Wacom Chapter４』では累進配当制度導入（年間配当金下限22円）を目標とする。
ESG
TCFDに賛同しESGタスクフォースを設置。2030年までにGHG Scope1,2を80%削減・Scope3を25%削減する目標を掲げSBTi短期目標認定（2024年10月）を取得。人的資本面では管理職女性比率22.9%、男性育児休業取得率42.9%、女性育休復帰率100%を達成し、スーパーフレックス・リモートワーク・E-Learningプラットフォーム等を全グループで整備している。
最終更新: 2026年6月24日